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20 六月

行政人事经理，可否要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额？

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行政人事部经理，与员工签订劳动合同是他的一项基本职责。他可能主张公司支付没有签订书面劳动合同的二倍工资差额吗？依据深圳法院的过往案例，我们都认为，在深圳，不论是人事经理，还是人力资源部总经理，甚至是公司总经理，都可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

 

2019年4月份，深圳市中级人民法院的一份判决给出的不同的裁判结果。

这个案件裁判认为，郭某作为公司行政人事部经理，与员工签订劳动合同是他主要的工作内容和职责。他主张公司没有与他签订劳动合同，而作为公司的人事部经理，对没有签订劳动合同明显存在过错，应当对此承担主要过错责任，不能从中获得利益。

因此，他没有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向公司主张没有签订劳动合同的二倍工资差额，公司无须向他支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

我们国家并不是判例法国家，即便是同一法院，对同一问题也可能做出不同的判决，也就是同案不同判。遇到案情基本相同的案例，面对不同的司法观点，既不要过于乐观，也不要过于悲观，只要有判决胜诉的可能性，就一定要全力以赴、积极争取。

以上是小编对于“行政人事经理，可否要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

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