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20 六月

总经理兼任人事主管，是否可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额？

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总经理要总揽一个公司的运营管理，人事主管有一项基本职责就是做好全体员工的劳动合同签署工作。今天说的这个劳动争议案件，员工一方既是总经理，又是人事主管，身兼两职，那么，他是否可以向公司主张没有签订书面劳动合同二倍工资差额呢？

 

双方的纠纷从仲裁、一审，一直打到深圳中院。

深圳市中级人民法院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。

当公司与员工就是否签订劳动合同发生争议时，应该由公司承担举证义务。如公司举证不能，应当依法承担没有签订书面劳动合同的法律责任，支付员工未签订书面劳动合同的二倍工资。公司主张没有签订劳动合同是由兼任人事主管的总经理失职导致，不予采信。

那么，人事主管的劳动合同由谁来负责呢？当然要由其他部门的管理人员来负责。总经理的劳动合同由谁来负责签署和保管呢？股东和董事会意识到没有签订劳动合同的法律后果后，一定能安排到位的。

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