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20 七月

补缴社保员工个人承担部分，能否从工资中扣减？

劳动仲裁 阅读

经常有公司因为补缴社会保险费的问题，向我们咨询意见和建议。看似简单的问题，其实有许多事项要注意。依据工资支付相关规定，应当由员工个人负担的各项社会保险费用，由公司代扣代缴，可以从员工本人工资中直接扣减。

 

如果为员工办理补缴社会保险费，建议公司做到两点：

第一，与员工本人、社会保险行政部门做好补缴的沟通工作，按照法定要求积极有序办理；

第二，员工本人向公司签署《社会保险费补缴确认表》，对于补缴月数、补缴基数、补缴种类、补缴费用支付方式等逐一明确。对于员工个人补缴部分的本金、利息，尤其要约定清楚。

那么，如果公司代为补缴了员工个人应当承担的部分，可以从员工的工资中直接扣减吗？可以要求员工返还吗？

对于这类问题，深圳市中级人民法院二审判决裁判观点如下：

第一，员工要求公司补缴社保时，应当清楚依据法律规定“个人应承担的部分由其自行缴纳”；

第二，公司为员工补缴养老保险费时，先行替员工垫付法律规定其个人应当承担的部分，如果员工没有提供证据证明公司同意替其缴纳，员工应当返还给公司；

第三，员工个人应当承担的社会保险费用，在其离职时，公司在其工资中一次扣除全部款项，并无不当。

补缴的社会保险费，原本就应该从工资中扣减的，公司从应付而未付员工的工资中扣减，既是合理的，也是合法有据的，同时也能避免双方另行申请仲裁、提起诉讼，浪费司法资源。

以上是小编对于“补缴社保员工个人承担部分，能否从工资中扣减”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据：

《工资支付暂行规定》（劳动部，1995年1月1日起施行）

第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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