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当前位置：首页 >> 劳动仲裁 >> 劳动纠纷中怎样证明劳动关系，如何计算工资、经济补偿金以及经济赔偿金？

30 六月

劳动仲裁阅读

这节想和大家分享的是《第三课劳动纠纷——劳动关系的证明、工资与经济补偿金的计算方式》。在第二节课中我们学习了劳动纠纷的管辖依据与合理诉求问题，这次我们一起来看看劳动纠纷中劳动关系是如何证明的，以及工资、经济补偿金、经济赔偿金是如何计算的。

其一，劳动关系的证明。一般地，劳动仲裁案件首先要向劳动仲裁委提供证明劳动关系的证据材料，常见的证据材料主要是劳动合同或者社保缴纳清单。

其二，工资与经济补偿金的计算方式。劳动仲裁案件，比如劳动者要求用人单位支付相关劳动纠纷的款项，常涉及到劳动者工资的计算问题，这时候就需要确定劳动者的工资是以哪种工资为准。

工资常见有以下几种：劳动合同上面所载的工资、缴纳社保的基本工资、银行流水中的到手工资、税前工资等。从有利于劳动者的角度出发，在这几种工资中，哪一种工资的数额最大，就向劳动仲裁委主张采用哪种工资来计算。从合理的角度来看，税前工资较为合适，金额一般也较大。

另外，我们在确定了工资的计算方式后，来看一下经济补偿金与经济赔偿金的计算。如果用人单位在解除劳动合同没有做到提前通知，那么经济补偿金的计算方式就是“n+1”个月的工资，其中“n”代表的是工作年限；如果用人单位在解除劳动合同做到了提前一个月通知，那么经济补偿金的计算方式就是“n”个月的工资。经济赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍，即“2n”个月的工资。

以上是小编对于“劳动关系的证明、工资与经济补偿金的计算方式”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。