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11 五月

冒用他人身份的劳动者发生工伤事故的，是否可以认定为工伤？公司是否需要赔偿？

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根据劳动合同法第26条第1款第(1)项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因劳动者故意提供虚假的身份信息，因此，劳动合同无效。但是，劳动合同无效与是否存在劳动关系是两个不同的概念。即使劳动者假冒他人身份的欺诈行为导致劳动合同无效，但只要该劳动者为用人单位实际提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。而工伤保险法律规定中的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种劳动者。因此，冒用他人身份的劳动者发生工伤事故的，因冒用者与公司存在事实劳动关系，可以认定为工伤。

 

在深圳地区，冒用他人身份的劳动者发生工伤事故的，工伤保险基金不会支付相应的工伤保险待遇。对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。

注意，这里根据冒用人的年龄区别了公司是主要责任还是次要责任，也就是说公司肯定是要承担责任的，只是多少的问题。因此，建议用人单位一定要加强员工的身份核查，避免身份冒用的情况出现。

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