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07 七月

员工旷工，公司解雇前必须先通知返岗！

劳动仲裁 阅读

员工有很多天没有请假、也没来上班，公司直接做出解雇决定，还是先通知限期返岗、如果员工拒绝返岗再做解雇决定呢？

正常上班，是员工签订劳动合同后最基本的义务。对于员工旷工多天没有上班的处理，我们建议分两种情形：第一、如果员工和公司在旷工事实发生前劳动合同履行处于非正常状态，比如停工待岗、休病假、工伤停工留薪等，建议公司以员工旷工为由解除劳动合同前，先通知员工返岗；第二，如果旷工事实发生前劳动合同履行处于正常状态，也就是说旷工前一天还正常上班，之后就突然不来了，公司可以不通知员工返岗。

 

不论是哪一种情形，我们都建议要先和员工联系一下，了解没有正常出勤的原因，然后再针对性做出处理决定。

类似问题，我们帮助客户处理的比较多，通常的建议是，先向员工发送《关于限期返岗并就旷工事实说明情况的通知书》，在通知里面我们会特别写上一句话：“现通知你在某年某月某日前返回公司工作并就脱岗、旷工原因说明情况，逾期不返岗、不能做出合理解释和说明的，将认定为你构成严重违反劳动纪律、规章制度，公司将根据《劳动法》《劳动合同法》和公司相关规定作出解除劳动合同处理。”

依据我们撰写的文本，即便员工在指定期限返岗了，对旷工不能做出合理解释和说明的，公司仍然能做出解雇处理。

以上是小编对于“员工旷工，公司解雇前必须先通知返岗”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据：

《徐州市中院、市人社局关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（2019年7月19日）

11．【劳动者自动离职标准如何认定】

答：“自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。如双方当事人对自动离职的标准已在劳动合同中约定或在规章制度中规定，则应按照约定或规定标准执行。

因自动离职的事实本身发生争议的，则双方当事人均需承担举证责任，无法查实的，视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

12．【劳动者旷工，单位有无通知返岗义务】

答：按照劳动合同约定提供劳动是劳动者应尽的义务。如果劳动者和用人单位在旷工事实发生前劳动合同履行处于非正常状态，如待岗、休病假或工伤停工留薪等，则用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同前应先行通知劳动者返岗；如旷工事实发生前劳动合同履行处于正常状态，则用人单位无需再行通知劳动者返岗。

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