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01 八月

员工试用期内未提前3天或者转正后未提前30天辞职，用人单位是否可以扣员工3天或30天的工资？

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么，如果劳动者试用期内未提前3天或者转正后未提前30天辞职，用人单位是否可以扣员工3天或30天的工资？

 

答案是不可以！员工试用期未提前3天，转正后未提前30天辞职的，即使劳动合同或规章制度明确约定了用人单位可以扣罚员工3天或者一个月的工资也不行。

但是按照我国劳动法法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果因员工未提前3天/30天辞职而给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。这个损失得由用人单位举证，有充分证据员工就要承担，没有充分证据员工就不用承担。

因此，建议用人单位在劳动合同中约定此种情况下损失的范围、内容、损失的标准、损失的支付方式等。

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