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16 五月

劳动者因违规操作而导致工伤的，公司能不能减轻或者免除相应的工伤责任？

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在劳动争议工伤案件中，对于工伤事故的发生，员工自身存在过错，甚至重大过错的情形屡见不鲜。一旦涉诉，用人单位以此为由要求减轻或者免除自身责任的，往往得不到法院支持。劳动者因不按公司规章制度操作而导致工伤的，公司不能减轻或者免除相应的工伤责任。

 

工伤保险的原则之一就是"无过错责任原则"，即无论职业伤害的责任在于雇主、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿;这种补偿是无条件的，即使劳动者个人也有过失。因此，实行"无责任补偿"，给予伤残人员及时的物质帮助，是工伤保险法的首要准则。只要员工发生工伤，无论公司有无过失，无论是由于员工本人或其同事的过失、粗心、以及其他原因，都应由公司依据法律规定承担工伤赔偿责任，公司的工伤赔偿责任不因员工有过失而减轻更不会免除。

因此，建议公司务必要加强对员工的培训、指导、管理，避免发生工伤事故，因为一旦发生工伤，不管员工有无过错，责任都是公司的。

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