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09 六月

员工入职两年后，被揭穿学历造假，公司还能解雇吗？

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小明在2015年凭着造假的本科学历入职，成为某公司工程师，入职时签署了《员工入职履历表》承诺自己入职提供的资料等信息真实，其中特别提到了后果“歪曲这份求职申请表上任何信息都是可以无偿解聘的”。

 

两年后，公司发现小明当初提交的是假文凭，便送达了《解除劳动合同通知书》，小明办理离职手续后，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司是否可以解雇小明呢？需要支付赔偿金吗？答案是可以解雇，且不需要支付赔偿金。原因在于：小明交假文凭，公司基于对文凭的认可而录用他。诚信入职本就是劳动者入职的最基本的要求，小明本应如实向公司告知其真实的学历状况并提供真实的证明材料，但其并未向公司说明此情况，足见其提供虚假信息的主观过错。小明的行为显然属于欺诈，违背了诚实信用原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

小明在提交了假文凭之后，工作了两年，哪怕他工作能力再强，鉴于其提供虚假的学历证明、采用欺诈手段与公司建立劳动关系，该劳动合同无效，而且是小明有错在先，为此，公司有权解雇员工，同时无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

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