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30 八月

延迟复工到期后还需停工停产的，企业应如何做？

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现在疫情形势严峻，一些企业受疫情冲击，延迟复工到期后，还是无法安排员工提供工常劳动的，在实施停工停产时应注意以下几方面。

 

一、通过职工大会或职工代表大会通知员工，并听取员工的意见和建议，争取员工的理解和支持。企业可通过网络、电话征询或者视频会议的方式告知员工和听取意见建议。同时，企业一旦决定停工停产，要及时向企业所在地劳动保障部门报备。最后，在此过程中一定要注意保留保管好证据材料。

二、在停工停产期间，企业要依法发放员工工资、生活费。根据法律规定，在停工停产一个月内，按劳动合同规定的工资标准支付员工工资，过了一个月后，按企业所在地的最低工资标准发放生活费。比如深圳是最低工资标准的80%。

三、缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是企业与职工共同的法定义务。因此，停工停产期间，企业仍应按法律规定为职工缴纳社会保险费。受疫情影响，各地均出台缓交政策，企业可按规定申请缓交，经批准后缓缴社会保险费，缓缴期间免收滞纳金。

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