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31 八月

疫情防控期间工资怎么发？（一）

劳动仲裁 阅读

疫情防控期间员工被隔离，工资待遇怎么发？……如今，疫情反复，企业受疫情冲击，各种受疫情影响而产生的工资发放问题如何处理，也成为许多企业和劳动者关心的话题。下面整理了关于疫情防控期间工资发放问答。

 

1、员工从疫情地区返回工作地方，按照当地政府规定进行隔离，隔离期间企业是否需要支付工资？

需要。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在政府实施隔离措施期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

另外，人社部最新的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条也明确规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。

2、从疫情地区回岗上班的员工，企业能否安排员工在家自行隔离7天？

可以。公司除了解疫区员工外，还需要了解员工所在社区是否被定性为疫点。从目前新闻看，暂时未有疫点，这方面的信息，企业应当随时关注，也应当让员工及时报告。对于这类人员返岗上班的，企业可以按排员工自疫区离开之日起自行隔离7天，同时应当向疾控主管理部门如实上报。

此外，企业可以安排这类员工在家自行隔离期间远程办工，并按正常工作支付员工工资。

3、企业要求有感染风险的职员在家隔离，如何发放工资？

公司有权要求有感染风险的员工在家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。对员工提供劳动的，自然应当正常发放工资；对员工没有提供劳动，仅仅是在家隔离的，因为是公司的整体利益需要，不应由员工个人承担后果，也应当正常发放工资。

4、疫情期间，企业安排员工在家工作，可以适度降薪吗？ 

因为在家办公，也是办公，员工也提供了劳动。原则上，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。如果员工是固定工资的，在家办公不得降薪。

但是，如果员工的工资结构中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些外勤工作等无法完成，企业可以根据绩效考核核算绩效工资，适度降低，合理合法。

最后，因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况后，员工自愿协商一致降薪，法律是允许的。但这种协商需员工书面签字确认，强制通知决定员工集体降薪，则不合法。

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