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30 八月

疫情复工在即，企业如何做好充分准备？

劳动仲裁 阅读

疫情让很多企业延迟了开工的时间，在政府的宏观调控之下，企业也即将进行有序复工复产。那么作为企业管理者，该如何为企业复工做好充分准备？下面我们来分享下经验。

 

一、确定复工前，企业应做好哪些准备工作？

1、企业应进行员工情况统计，包括但不限于当前所在地点、期间有无外出，尤其是到疫情严重地区、期间有无接触过疫情感染人员或疑似感染人员、计划返程时间、交通方式、返程后是否具备隔离条件等。

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2、企业应准备好抗疫物资，配备必要的卫生防护用品，如防护服、医学口罩、酒精、消毒液、常用药箱等，并对办公场地及时消毒。

3、企业应制定发现疫情后的处置方案，确保疫情感染员工及时就医，并防止人员传染。

二、企业确定复工时间后，如何通知员工？

1、企业应及时通知全体员工复工时间以及相关工作安排，并保留好通知到位的证据。

2、在通知中告知员工他需要如实向企业告知他在春节期间和延迟复工期间的往返旅程、人员接触等情况，同时告知员工隐瞒真实情况可能面临的法律后果。

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3、告知员工返工、复工期间，包括工作和生活中应遵守的防疫抗疫要求。

三、复工后，企业应如何管理公司内部工作群？

在企业复工后，作为企业管理者，该如何做好内部工作群管理？

企业应当在微信、QQ等工作群中特别指出和教育员工不散播谣言。根据法律规定，员工编造与突发传染病疫情有关的恐怖信息，可能构成编造、故意传播虚假恐怖信息罪。如果故意传播“新型肺炎”等传染病病原体，拒绝接受检疫、强制隔离或治疗等，可能构成以危险方法危害公共安全罪或者过失以危险方法危害公共安全罪。企业应当积极给予员工教导，不参与类似事件。

以上是小编对于“疫情复工在即，企业如何做好充分准备”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在企业法律顾问方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》

第一百零六条 放火、决水、爆炸、投毒或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处七年以下有期徒刑或者拘役。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第二十五条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： 

（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的； 

（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的； 

（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

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