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17 六月

公司规定员工旷工一天扣除三天的工资，这样的规定合法吗？

劳动仲裁 阅读

有一家深圳的公司，员工手册中明确规定，员工没有和公司请事假，公司一律按旷工处理；还规定，旷工一天按三倍工资扣除工资。这份员工手册有员工本人亲笔签名确认。

 

类似条款在员工手册中比较常见，但是，这家公司与员工发生了争议，员工认为公司这种违纪罚款的操作，属于克扣工资。

案件经过劳动仲裁、一审法院，打到了深圳中院。

深圳市中级人民法院经过审理认为，虽然公司制定的《员工手册》有约定旷工一天扣三天工资，并且有员工的签名确认，但是，这条约定明显不合理，有失公平，深圳中院认定为无效约定，所以，公司应当按员工实际出勤天数支付工资。

从这个判决结果可以看出，法院的态度非常明确，旷工一天扣三天工资的劳动合同约定或规章制度规定，是违法的，属于无效约定，如果真的扣了三天工资，就属于未及时、足额支付劳动报酬。

以上是小编对于“旷工一天扣除三天工资的规定是否合法”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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