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19 五月

病假管理与维权：保障劳动者权益，维护用人单位合法权益

劳动仲裁 阅读

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。但现实中，却有一些劳动者钻法律的空子“泡病假”，甚至拿着病假工资在外兼职。这些行为侵害了用人单位的合法权益。无论是真病假、还是泡病假，用人单位都可以根据法律规定在保障劳动者合法权益的同时，避免扩大损失。

 

一、病假工资计算标准

（一）实践案例：

背景：2022年3月13日，深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部发布了《关于做好全市三轮全员核酸检测的通告》，要求机关事业单位、非城市保障型企业于3月14日至3月20日一律停止运营、居家办公。

Q：3月14日至3月20日的停工期间员工工资怎么发？

A：对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，单位按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资，即按照劳动者正常工作时间工资60%支付病假工资，同时不得低于当地最低工资标准的80%。

（二）法律规定：

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条

员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。

（三）病假工资具体计算方式：

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

1.计算基数：劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2.月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）

3.计算系数：80%

4.病假天数：职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

注意：在结合三要素综合计算得到病假工资后，还要注意不能低于病假工资的最低标准：本市最低工资标准的百分之八十。

二、病假处理意见

（一）对劳动者的建议

劳动者应当遵循诚信原则，不以“假病假条”、“假医生证明”以期达到“泡病假”的失信目的。当劳动者需要请病假时，应当按照法律及用人单位规定正当行使自己的权利。

首先，劳动者应当向用人单位提供相关的医学证明，严禁提供“假病假条”、“假医生证明”。其次，劳动者应当在合理的时间内履行请假手续，并留存请假手续的相应证据。再者，老者不能先履行请假手续应当在合理时间内补正。

（二）对用人单位的建议

第一，用人单位不应强制职工到指定医疗机构就医，对于突发疾病的劳动者来说，只有就近就医才更加能保证自身健康。用人单位可以规定劳动者到正规医院就医，但对于较严重的疾病需要休息较长时间时，用人单位可以要求职工出具指定医疗机构的医学证明文件，但应尽量选择单位所在地的医疗保险定点机构；

第二，用人单位对于是否需要休病假应仅限于要求职工提供医学证明文件；

第三，用人单位要制定完善的规章制度，并通过民主程序对规章制度予以确认，在完善请假程序的基础上保障劳动者的应休病假的权利和待遇。

三、关于病假医疗期期限问题：


实际工作年限

本单位工作年限

医疗期

病假期

不应超过

十年以下

五年以下

三个月

三个月

五年以上

六个月

六个月

十年以上

五年以下

六个月

六个月

五年以上十年以下

九个月

九个月

十年以上十五年以下

十二个月

十二个月

十五年以上二十年以下

十八个月

十八个月

二十年以上

二十四个月

二十四个月

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定对于某些患特殊疾病（如癌症、精神症、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

四、如何维护用人单位的合法权益：

（一）要求职工出具指定医疗机构的医学证明文件，但应尽量选择单位所在地的医疗保险定点机构，以确认医疗期限；

（二）根据医疗期限为员工办理请病假手续，并注明病假期间已正常发放病假工资；

（三）超过医疗期后员工仍未返岗，可与其协商解除劳动合同关系，协商不成根据《劳动合同法》第四十条“【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”解除劳动合同。 

总结：先确定医疗期并支付相应病假工资，超过医疗期后发出《返岗通知》并安排的其他工作，若不履行则提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除合同时应当通知工会（没有可通知所在社区的工会）并支付经济补偿金。
  经济补偿金计算标准：从用工之日起计算的年限×解除前12个月应发工资的平均工资

【支付经济补偿金的法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号

第四十七条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

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