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27 七月

包月工资制每月只休2天，如此约定合法吗？

劳动仲裁 阅读

公司与员工约定每月只休息两天，实行包月工资制。这样的约定，合法吗？员工如果主张加班费，能得到法院支持吗？

今天要说的这个案件，发生在深圳市宝安区。员工认为存在加班工资差额，公司认为双方已经在劳动合同中约定的工资总额已经包含加班工资。因此，不需要支付加班工资差额。

 

双方书面劳动合同是这样约定的：员工的工资结构为月薪制人民币5600元（含加班费），月薪制人员每月休息2天。

对于每月28天工作制时间之内的加班时间，公司与员工双方都没有提交充分证据证明。因此，法院依据员工提交的考勤记录，每个工作日的平均加班时间约为1小时左右。于是，认定休息日加班为每天8小时，工作日加班为每天1小时。

结合员工的实际出勤天数、工作时间，以及加班时间对应的工资倍数，法院核算出这位员工的小时工资为18.26元，并不低于深圳市同期最低小时工资标准。

因此，深圳市中级人民法院认为，公司无需支付这位员工加班工资差额，一审法院对此处理有误，予以纠正。

这个案件的二审判决是2019年作出的。可以看出，深圳中院的裁判规则是：

1.深圳的公司与员工可以约定月薪制，不论是高级管理人员，还是普通员工，都可以约定包月工资制；

2.约定包月工资制的员工，依据其月工资总额、月工作总小时数，可以折算出小时工资，折算后的小时工资，不能低于深圳市最低工资标准。

在加班工资的核算问题上，如果月工资在折算后不低于深圳市最低工资标准，则为法院所认可。对于加班小时数是否超过法定工作时间的问题，则属于劳动保障监察的范畴，不属于法院审理的范围。

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