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29 六月

单位拒签无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办？

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小明是一家公司的员工，其劳动合同都是每2年一签的。最近，小明的劳动合同又到期了，由于在该公司已经连续工作满10个年头，所以在与公司续签劳动合同时，小明提出签订无固定期限的劳动合同，可公司不同意，说要么就续签一个2年期限的劳动合同，要么就终止劳动关系。小明考虑到继续在该公司工作更能发挥自己的特长，因此不想离开。请问，面对公司拒绝签无固定期限劳动合同，小明该如何是好？

 

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。

由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而小明又不愿意失去工作，故建议小明先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。

如果单位不同意变更，小明可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同，仲裁委会支持小明的主张的。

退一步讲，即使小明不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响小明的合法权益，因为依据上述规定，小明与该公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁委或法院会按照无固定期限劳动合同来处理的。

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