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20 九月

女员工怀孕期间工作量减少，工资报酬是否可以减少？

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常有人咨询：女员工怀孕减少工作量工资报酬是否可以减少？今天便来分享一下女员工怀孕减少工作量工资报酬是否可以减少的相关法律问题。

小孙大学毕业入职一公司，最近因怀孕，公司调整了她的工作，减少了她的工作量，但同时也减少了她的工资。找公司领导，公司领导说按劳取酬。那么公司领导的说法符合法律规定吗？

 

当然，公司领导的说法不符合我国的相关法律规定。工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬的总和。国务院颁布的女职工劳动保护规定第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。女工三期（孕期、产期、哺乳期）是法律给予女性的特别保护。单位调整小孙的工作量，不能以此为借口减少小孙的工资。

女员工怀孕减少工作量，工资报酬是不减的，根据我国劳动合同法的相关规定，女职工在怀孕期间，享受正常的工资待遇，但同时也享受孕假，必须按照劳动合同法的相关规定来进行处理和办理。在司法实践中，对于女员工在怀孕期间因工作量减少，而被用人单位克扣工资的情况很常见，但这明显是用人单位构成了违法行为，女员工可以申请劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议，并要求用人单位赔偿。

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