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29 三月

公司以不符合录用条件为由解雇员工，怎么办？

劳动仲裁 阅读

在网上看到这么一条问题，自已正在赶工作进度的时候，公司人事突然叫我去她办公室，然后跟我说，我因为不符合公司录用条件，让我办理离职手续，我该怎么办？

 

对于这个问题，你首先要做的是让公司人事拿出证明你不符合岗位录用条件的证据。然后大脑里快速回忆一下，你和公司签订的劳动合同里，有没有约定过岗位录用条件。或者你有没有收到过公司发给你的岗位录用条件文件，如果是线下给你的，你有没有签收过。

如果这些都没有，那么哪怕公司拿出一大堆材料来证明你不符合录用条件，公司都不能以此为由和你解除劳动合同。否则，公司将构成违法解除劳动合同，需要向你支付双倍经济补偿金作为赔偿金。如果你入职不满半年，那么公司支付给你的经济补偿金是半个月工资，双倍就是一个月工资。

因此，你在申请劳动仲裁时，也可以要求不解除劳动合同，而是要求公司继续履行劳动合同，你继续在公司里工作。

另外，如果公司拿出证明你不符合录用条件的材料，都是公司的主观判断，那么可能存在证据不足，也无法以你不符合录用条件解雇你。否则，也是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

最后，你还要留意一下，如果公司是过了试用期后，以你不符合录用条件解雇你，也是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

以上是小编对于“公司以不符合录用条件为由解雇员工”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

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