法律资讯
构建受中国企业信赖的律师事务所
当前位置： 首页 >> 劳动仲裁 >> 员工被刑事拘留期间，工资怎么发？
06 七月

员工被刑事拘留期间，工资怎么发？

劳动仲裁 阅读

公司有一名员工因为涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留，被拘留之后，员工一直处于没法工作，这段时间，公司该按照什么标准支付工资？

依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第28条之规定，员工涉嫌违法犯罪被公安机关拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。可见，公司可以不支付员工工资。

 

另外，《深圳市员工工资支付条例》第二十九条也有规定，因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但是经认定属于工伤的除外。可见，员工涉嫌违法犯罪被刑事拘留，停工是因员工本人过错造成，公司可以不支付停工期间的工资。

如果员工最终被认定为是错误被限制人身自由，对于停工期间的工资损失问题，员工可以依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

此外，对于被拘留之前员工正常工作的工资，公司应当依法正常支付，不得以员工被拘留为由延期支付。

以上是小编对于“员工被刑事拘留期间，工资怎么发”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据：

对于不具有国家工作人员身份的员工：根据“《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）” 以下简称“309号文件”，第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳动部，1995年8月4日）

28、劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

《深圳市员工工资支付条例》（深圳人大常委会，2019年7月25日第二次修正施行）

第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但是经认定属于工伤的除外。

最新动态

返回顶部