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06 七月

请过3个月病假，还能再享受带薪年休假吗？

劳动仲裁 阅读

公司里有一位员工，参加工作以来的累计工龄已经有15年了，上半年因为得了重病请了三个多月病假，公司也依法支付了医疗期工资。下半年，他又要请带薪年休假10天。那么，公司要批准他的年休假申请吗？

 

对于这个问题，法律规定很明确。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列请病假情形之一的，不享受当年的年休假：

第一，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

第二，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

第三，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以，这位员工符合前面所说的第二种情形，他依法不享受2019年度的带薪年休假。

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法律依据：

《职工带薪年休假条例》（国务院，2008年1月1日起施行）

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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