法律资讯
构建受中国企业信赖的律师事务所
当前位置： 首页 >> 劳动仲裁 >> 延期复工期间，在家办公的员工可以兼职吗？
01 九月

延期复工期间，在家办公的员工可以兼职吗？

劳动仲裁 阅读

有企业在问，最近他们为了员工的安全着想，虽然过了政府规定的延期复工时间，但是他们还是安排员工在家办工。但是，他们发现有点员工在家办工的同时，也在兼职，有的在微信朋友圈上卖口罩，有的卖其他日用品。他们能否以员工在家办工同时做兼职为由开除员工？

 

对这个问题我们律师的解答：如果员工与企业之间的劳动合同中对于兼职没有进行约定，员工可以在不影响本职工作的情况下，进行兼职。

但需要注意的是，《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。

因此，企业如果想要员工在家办工期间全身心地做好本职工作，那么可以和员工签订远程办公协议，并约定员工不得从事兼职，否则公司有权和员工解除劳动合同。

最后，如果发现员工有兼职行为，应该注意保留好相关证据，再按相关规定进行处理。

以上是小编对于“延期复工期间，在家办公的员工能否兼职”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

最新动态

返回顶部