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01 九月

疫情防控期间企业用工合规指南（二）

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5、因防控疫情的影响，企业延迟发放工资，是否构成未及时支付劳动报酬？

由于防控疫情的需要，国办专门发文延长3天春节假期，部分地方也明确要求延后复工，这就可能会导致部分企业无法在此期间发放工资，从而错过本该发放工资的日期，导致延迟日期发放工资。

推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此，不可能苛求企业能够提前发放。在此情况下，由于未能复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，不属于法定的未及时支付工资情形。当然，企业应当在复工后第一天就立即向职工补发工资。

 

6、员工没有口罩上不了班，企业能算他旷工吗？

不能。员工没有口罩，属于因客观原因不能出门，不构成旷工。企业更不能因此以员工不上班为由，要求和员工解除劳动合同。但是，因为员工没有提供劳动，企业也无需向员工支付工资。

建议企业可以安排因为没有口罩不能上班的员工在家远程办公。如果没有条件或者不能在家办公的，可以和员工协商休年假、休事假、劳动合同中止，解除劳动合同等。

7、女员工正在休产假的，能否因本次假期延长或延后复工而顺延？

不顺延。女员工的产假天数应按照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。本次假期延长或延后复工发生在女员工休产假期间内，女员工不会因此而顺延产假。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8、员工在家办公，企业要求员工发送定位进行打卡，是否侵犯员工隐私权？

有可能。个人定位信息往往包含了个人习惯及个人生活隐私等事项。法律明确规定，“行踪轨迹”属于“公民个人信息”，员工的精确定位信息属于隐私权范围。

当然，出于特殊的目的收集该等信息未必会构成侵权。建议企业可以采取以下做法：

一、由员工书面确认并同意使用定位系统进行考勤；同时保证非工作时间不对员工进行定位。

二、企业应妥善保管相关信息，严防信息数据泄露等。

三、如果员工明确表示不愿提供定位，企业可和员工协商通过其他方式进行管理。

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