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01 九月

疫情防控期间企业用工合规指南（一）

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新型冠状病毒感染的肺炎对全国人民的生产生活造成了影响，对企业的生产经营也造成了一定的影响。如何做好用工安排及妥善处理由肺炎疫情引发的一系列劳动问题，成为目前广大用人单位最关心的问题。鉴于上述背景，结合相关政策对疫情防控期间企业劳动用工的注意事项为大家提供指引。

 

1、企业能否以员工感染过新型冠状病毒为由解除劳动合同？

不能。如果员工已经治愈，企业还以员工感染过新型冠状病毒为由解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同。员工可以申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同、支付争议期间工资，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、员工因担心疫情而拒绝上班，公司能否解除劳动者的劳动合同？

一般不宜因收到员工拒绝上班，就直接和员工解除劳动合同。建议企业及时和员工进行联系沟通和安抚，并书面告知员工及时返岗的具体要求和逾期不返岗的法律后果。也可以安排员工先休年假或者引导员工请休事假。如果员工仍然拒绝返岗的，企业可以依据规章制度中关于旷工或严重违反规章制度的相关条款解除劳动合同。

3、企业能否以员工故意传播传染病病毒为由解除劳动合同？

近日，深圳地区已有多起人为故意传播传染病病毒，被司法机关追究责任的案件。公司如果有员工故意传播传染病病毒构成犯罪，依法被追究刑事责任的。公司可以和被依法追究刑事责任的员工解除劳动合同。

4、员工疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗，公司能否和他解除劳动合同？

如果员工拒绝配合检疫、治疗的行为情节严重，构成犯罪依法被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，公司可以和依法追究刑事责任的员工解除劳动合同。

如果员工的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但不服从管理，在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，其行为严重违反了公司的规章制度规定，企业可以依法与他解除劳动合同。

最后提醒：公司和员工解除合同时，一定要保留好相关证据。如员工的刑事判决书，有机关机构出具该员工不配合医学措施或者阻碍应急处理工作人员执行职务的证明文书或视频等。

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