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26 八月

员工不辞而别，给公司造成经济损失，被判赔10万元，这是怎么回事呢？

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事情还要从上个月说起，小芳他们公司，最近正在给员工加工资。结果小芳没想到自己在公司工作了八年，但是涨的工资竟然还没有新来的员工小丽的多。这一气之下，小芳就不干了，觉得公司太不公平了。之后，她就不辞而别，尽管公司还有一个月工资没发，她也不要了，然后人就走了。后面，公司一再通知她去上班，小芳都不予理睬。甚至，还采取更换手机的方式，让公司再也联系不到自己。

 

最后，小芳就这样不辞而别，也没办理什么交接手续。结果，就导致之前由小芳保管的图纸设计稿，没法按时交付给客户，公司因此而违约，向客户支付20万元违约金。于是，公司就提起了劳动仲裁，要求解除和小芳之间的劳动合同关系，并要求小芳赔偿公司的损失10万元。

仲裁结果很快就下来了，劳动仲裁委员会完全支持了公司的仲裁请求，并且由于小芳没有去应诉，也不知仲裁结果。最终，也就没有提起诉讼。劳动仲裁委员会的裁决书很快就发生法律效力。于是，公司就向法院提起强制执行申请，最终法院执行了生效的劳动仲裁裁判书内容，直接从小芳的银行账户里面扣取了10万元，支付给公司。

那么我们的问题就是，小芳都宁愿一个月工资不要了，为什么不辞而别后，竟然还要承担如此大的赔偿责任？

在这跟大家分享一下：小芳这种不辞而别的行为，其实违反了法律的规定。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者想要解除劳动合同的，应该提前30天以书面的形式通知用人单位。然后，还要根据《劳动合同法》第50条的规定，按照双方的约定办理工作交接交续。

在这个案例中，小芳想要从公司辞职，又没有提前30天通知公司，然后也没办理工作交接手续。最终因为她的不辞而别，给公司造成了实际的经济损失。根据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在小芳给公司造成了20万元的经济损失后，公司只主张要她赔偿10万元，也就完全获得了劳动仲裁委员会的支持。最后补充一点，公司在和小芳解除劳动合同后，也要给小芳补发那未发的1个月工资。

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法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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