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13 六月

离职证明含对员工不利事项，员工可否申请仲裁重开？

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

 

从这个规定可以看出，离职证明的内容包括四项内容，而且后面没有“等”字。那么，如果公司出具离职证明内容超过了这四项，甚至包括了员工严重违反劳动纪律、严重违反规章制度的内容，员工是否有权主张重开呢？

今天，我们学习北京市人力社保局发布的《北京2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例》第一个案例。

姜某是某房地产经纪公司销售顾问，由于他所在的门店被关闭了，于是公司调整他到其他门店工作，他拒绝到新的门店工作，公司向他发出两份《警告函》，后又发出《解除劳动合同通知书》。公司向姜某出具的《离职证明》，载明双方解除劳动合同的原因是姜某严重违反公司规章制度。

姜某认为公司属于违法解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付赔偿金，还要求重新出具《离职证明》。

仲裁委审理后认为，劳动合同中约定公司可以合理调整姜某的工作地点，调整后的工作地点离原工作地点相距不远，对姜某的生活并无不利影响，房地产经纪公司依据《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同合法。但是，公司在《离职证明》中写明离职原因没有相关依据，故裁决公司为姜某重新开具《离职证明》。

也就是说，离职证明内容，不能包括解除劳动合同的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。为什么不能包含对员工不利的相关事项？因为员工要再就业，如此内容可能会让员工遭到就业歧视。

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