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25 八月

哪些纠纷属于劳动争议？应该如何处理？

劳动仲裁 阅读

劳动案件跟普通民事案件不同，劳动法有条文明确规定了劳动争议案件有仲裁前置程序，意思就是说属于劳动争议案件类型的必须要先经过劳动部门仲裁后才能向法院提起诉讼。那么哪些纠纷属于劳动争议呢？接下来跟大家重点分享一下如何判断哪些纠纷是属于劳动争议的。

 

首先判断劳动争议纠纷的出发点是主体，劳动争议的主体是劳动者与用人单位。也就是说劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间的纠纷，比如劳动者与社保局等主体之间的纠纷就不属于劳动争议。

劳动争议一般包括以下类型：

第一，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；比如说用人单位与劳动者在工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、休息休假、工伤认定等方面发生的纠纷，判断标准是是否与劳动合同的履行有关；

第二，劳动争议是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；现实生活中仍然还有很多用人单位与劳动者是不签订劳动合同的，这种便形成事实劳动关系，如在事实劳动关系存续期间，劳动者与用人单位发生纠纷的，亦属于劳动争议；

第三，劳动争议是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

所以如果在以后你遇到劳动纠纷的时候，要事先判断好是否要走劳动仲裁前置程序，避免走不必要的弯路，节约时间成本。

以上是小编对于“哪些纠纷属于劳动争议”问题进行的相关整理。对于劳动争议纠纷问题，可以直接找劳动仲裁处理，或者仲裁后诉讼到法院。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

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