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19 七月

签了奋斗者协议，自愿放弃带薪年休假是否有效？深圳法院：有效！

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一名产品经理在与华为公司签订奋斗者协议之后，明确自愿放弃带薪年休假、带薪年休假工资。后来，双方发生纠纷，员工主张放弃带薪年休假是有前提的，是为了分享公司长期发展利益，但是自己被开除了，就不能享受相关利益了，2016年至2018年期间没有休年休假，公司应该支付未休年休假工资4万九千多元。那么，劳动仲裁、法院审理，会支持这名员工的诉求吗？

 

让我们先看一下这名员工在2017年3月30日手写的一份成为奋斗者承诺书，具体内容如下：

“我向我所任职的华为投资股份有限公司或其股份关联公司（下称公司）承诺我深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷，按部就班的工作只能获得基本的劳动报酬，如果不努力工作，不艰苦奋斗，就不能获得更好的发展和机会。

为获得分享公司长期发展收益的机会，我愿意长期艰苦奋斗，努力工作，自愿放弃享受部分福利待遇，我也理解，分享了公司创造的价值，就不再是简单的劳动者。

因此，我承诺：自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假，带薪年休假工资，在公司工作期间，不申请带薪年休假，不申请带薪年休假工资，即使从公司离职，我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。”

关于年休假工资的问题，双方的争议从仲裁一直打到深圳中院。深圳市中级人民法院认为，根据带薪年休假的相关规定，享受带薪年休假虽然是劳动者的权利，但并非强制性、不允许当事人协商变更的规定。根据用人单位和劳动者的协商，劳动者可以不休年休假，而由用人单位支付300%的年休假工资报酬；可以跨1个年度安排年休假；经劳动者书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此，选择何种方式处分年休假，劳动者和用人单位可以自愿协商决定。本案员工在书面的《成为奋斗者承诺书》中承诺“自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假”，并没有证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具，所以，可以认定承诺书是员工的真实意思表示，华为公司只需支付其正常期间的工资收入。

这个案件，从仲裁、一审到二审，都没有支持员工未休年休假工资的诉求。

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法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条 （第一款）国家实行带薪年休假制度。（第二款）劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

国务院《职工带薪年休假条例》

第五条第三款 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条第二款 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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