法律资讯
构建受中国企业信赖的律师事务所
当前位置： 首页 >> 劳动仲裁 >> 工作四个多月了，公司还没有签劳动合同怎么办？
29 三月

工作四个多月了，公司还没有签劳动合同怎么办？

劳动仲裁 阅读

在网上看到有网友提问，工作四个多月了，公司却迟迟没和他签合同，不知公司是不是准备随时辞掉他。看到这个问题，相信我们多用法的会员，都会忍不住大吼一声：“这样的老板，给我来一打吧！”不过可能也会有些网友不知道，在这专门再讲解一下。

 

根据《劳动合同法》的规定，企业在员工入职一个月内没和员工签订书面劳动合同的，那么，此后企业需要向员工支付两倍工资，最高可获得11个月的双倍工资。也就是说，你在公司工作一年，公司都没和你签订书面劳动合同，那么你将可以获得23个月工资收入。

所以，遇到公司没和你签订书面劳动合同，你要做的是努力工作，让公司留住你，最好是试用期后给你加工资。工资加得越多，你的双倍工资收入就越多。

最后想提醒大家，要保留好是从什么时候开始入职公司的记录，以及和公司存在事实劳动关系的证据。比如工牌，甚至有的公司还会在工牌上写上员工的入职时间，以及工作中一些工作交流记录，如公司里的微信、QQ工作群沟通记录等。

以上是小编对于“工作四个多月了，公司还没有签劳动合同”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

最新动态

返回顶部