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14 七月

员工在百度贴吧辱骂同事，公司可以解雇吗？

劳动仲裁 阅读

上海某科技公司的一名员工，认为工资少发了，去人力资源部反映情况，沟通不愉快，他便在百度贴吧上发了一个主题帖，标题使用辱骂性文字，帖子里写道：“9号人资窗口，胖乎乎的女的……有谁认识她，出100元请人打她一顿”。

这个帖子，公司里所有人都能看到。公司认为，这种行为对公司声誉造成严重影响，也违反了规章制度，于是将他解雇。

 

这位员工认为公司违法解除劳动合同，于是申请劳动仲裁，败诉。他不服劳动仲裁，又告到法院，一审、二审接连败诉。

上海的法院经过审理认为，根据相关法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。员工之间相互尊重是基本的职场礼仪、职业道德和劳动纪律要求，这位员工以在贴吧发帖的形式辱骂、威胁同事，有悖公序良俗，亦有违基本的劳动纪律和职业道德。公司依据相关规定解除与他的劳动合同，并无不当。

依据这家公司《员工奖惩管理办法》的规定，员工以口头、书面、电子邮件、网络等形式对同仁恶意攻击的，或对公司同事有侮辱、谩骂、攻击、诽谤，威胁、恐吓、中伤等言语侮辱的，公司有权给予违纪免职的处理。

被解雇的这位员工，在入职时接受过规章制度的培训，也知道这条规定的内容，所以公司取得了三个阶段的全部胜诉。

无规矩不成方圆。员工行为准则是每一位员工的言行规范，每一家企业都应当认真制订、宣传、培训，保证得到切实遵守。

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