成功案例_广东邦燊律师事务所

广东邦燊律师事务所

GUANGDONG BANG SHEN LAW FIRM

咨询热线：17318070350

企业法律顾问

做企业家靠谱的法律顾问

当前位置：首页 >> 成功案例

有限公司的注册资本是不是越高越好？

注册资本认缴制自2014年开始实施以来，仅仅依靠虚高的注册资本已很难使公司的客户、投资者认可公司的实力。不仅如此，事实上，虚高的注册资本对于企业家而言还是一枚定时炸弹。注册资本认缴制度下，虽然股东在公司成立之时不需要实际缴纳注册资本，但是需要在章程约定的出资期限届满之前实际缴纳出资。

2021-11-05

不签劳动合同，企业被判支付双倍工资

不签劳动合同的双倍工资问题。2008年《劳动合同法》明确规定，用工主体须在劳动关系建立起的一个月之内，与劳动签订书面劳动合同，否则，需向劳动者支付双倍工资。为避免自身的损失，用工主体应与劳动者签订劳动合同，并将劳动合同妥善保管，作为公司的重要文件采取保密措施，防止别有用心的人利用法律及公司的管理漏洞谋取不正当利益。

2021-11-05

企业聘请法律顾问的五大误区及建议

随着社会经济的不断发展，企业经营者的法律意识不断提升，企业逐步意识到聘请法律顾问的重要性。然而，企业在聘请法律顾问方面存在着或多或少的认知误区。本文归结了企业聘请法律顾问的常见误区。对于企业聘请法律顾问来说，良好的专业水平、良好的服务质量和合适的价格是最基本的三点。此外，责任心和忠诚度也很重要。更重要的是，法律顾问要能够切实有效地解决企业的法律问题。企业应根据自身需要，量体裁衣。

2021-11-03

员工不愿购买社保，企业该怎么做？

员工不愿购买社保，企业该怎么做? 在《员工自愿放弃购买社保，企业需要承担风险吗？》一文中已经和大家介绍了企业不为员工购买社保的风险。购买雇主责任险，将企业的应承担的工伤保险责任转嫁给保险公司。此种情况下，不建议购买一般人身意外险，如购买，也应将受益人改为企业，避免因保险利益不属于企业，企业仍需再次赔偿的情况出现。

2021-11-02

如果员工自愿放弃购买社保，企业能否免责？

员工自愿放弃购买社保，企业为什么还要承担责任? 一些员工出于各种原因不愿缴纳社会保险，并向公司作出承诺自愿放弃购买社会保险，因此公司也不为该部分员工购买社保。为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，即使员工拒绝购买社保或者出具相关承诺书，仍因违反法律的强制性规定，而被认定为无效。公司仍应购买社保或者根据员工的要求补缴社保。

2021-11-01

企业成立子公司好还是成立分公司好？分公司和子公司到底有什么区别？

从法律上来讲，子公司是独立的法律主体，子公司以其自身的财产对外承担责任。同时，子公司作为独立的法律主体，财务与母公司独立核算。而分公司并不是独立的法律主体，分公司的法律行为相应的法律后果最终由总公司承担。也就是说，如果分公司资不抵债时，债权人有权要求总公司承担债务。如果觉得新公司一定要债务独立，不能扯上原公司的话，那就成立子公司。子公司分为全资子公司和非全资子公司，具体采用哪种可根据实际需求来定。

2021-10-29

如果聘用达到退休年龄的员工，企业该如何规避风险？

企业如果聘用了退休年龄的员工该如何规避风险？律师建议，尽量选聘已享受养老保险待遇的人员，为该类员工购买雇主责任险，将赔偿责任转嫁至保险公司，如购买一般人身损害商业险，则建议与员工签订保险购买协议，为该类员工做岗前培训，工作区域安装监控等，通过劳务派遣的方式用工，将工伤责任转嫁给劳务派遣公司。避免该类人员因工作原因遭受伤被认定工伤后，公司承担高额的工伤赔偿。

2021-10-27

员工超过退休年龄因工作受伤能认定为工伤吗？

员工达到退休年龄因工作受伤能认定为工伤吗？如果对已达退休年龄人员与用人单位之间的关系认定为劳动关系，那么该员工因工受伤，被认定为工伤也是必然结果。但是如果认为这类人员与用人单位之间的关系仅是劳务关系，在工伤认定方面普遍存在争议，一般应根据实际情况进行处理，并且在不同的情况下认定的结果也不同。

2021-10-26

企业聘用达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，是劳动关系吗？

企业聘用达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，是劳动关系吗？针对这一问题，在司法实践中存在很大的争议，以广东为例，在广东省，广东高级人民法院与深圳市中级人民法院就存在不同的理解。这主要是因为现行的劳动法律法规之间存在着矛盾或者并未明确。在深圳市，法院更倾向于认定为劳务关系，但是在广州市，可能就会倾向于劳动关系。所以，企业在招聘已达退休年龄的人员时，应当注意当地的司法实践，避免损失。

2021-10-25